#2 Van directeur naar opnieuw beginnen | Wim Altena over werk, ziekte en betekenis

<p>‘Het heeft te maken met de cultuur van een organisatie. Hoe kijkt men in een organisatie naar mensen? Ik heb in een organisatie gewerkt waar men keek naar personeel als kostenpost, terwijl mijn visie is dat personeel de brug naar toegevoegde waarde is.’ </p><p><br>In deze podcastaflevering van Chronisch Optimistisch hoor je de stem van … Wim Altena. Wim was jarenlang directeur bij verschillende organisaties. In deze aflevering vertelt Wim hoe hij zijn professionele roer omgooide toen hij ziek werd. Wims aandoening heeft invloed op hoe hij naar werkgeverschap kijkt. </p><p><br></p><p>In deze aflevering deelt hij zijn take aways van werken met een chronische ziekte voor werknemer én werkgever. </p><p><br>Wil je meer weten over Centrum Chronisch Ziek en Werk? Ga dan naar <a href="https://centrumchronischziekenwerk.nl/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">de website</a> en schrijf je in voor de <a href="https://centrumchronischziekenwerk.nl/inschrijven-nieuwsflits/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Nieuwsflits</a>. En volg ons ook vooral via <a href="https://www.instagram.com/centrumchronischziekenwerk/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Instagram</a> of <a href="https://www.linkedin.com/company/centrum-chronisch-ziek-en-werk/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">LinkedIn</a>. </p>