出社回帰、どう思う？ 経営者と働く人の葛藤を考える #51

<p>最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中。</p><p>番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくり にてお待ちしています。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。</p><p>お便りはこちら▶ <a href="https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26">https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26</a></p><p>◇</p><p>お待たせしました／出社回帰をめぐる企業と従業員の温度差／マネーフォワードとMIMIGURIに見る、異なる働き方の設計思想／フルリモートでも文脈とモチベーションをわかち合う仕組み／QOLから考えるリモートワークの価値／“対面でしか得られないもの”／出社かリモートかを決めるのは、会社が何を大切にするか／経営者が社員の働きぶりを確かめたくなる心理／自由な働き方と、プロとして成果を出す責任／AIで浮いた時間は会社と従業員のどちらのものか／AI時代に、仕事と人生をともに豊かにする時間の使い方</p><p>▼途中で紹介されているMIMIGURIの新Podcast「絶賛懐疑中」はこちら<br><a href="https://www.cultibase.jp/radios/zessan-kaigi">https://www.cultibase.jp/radios/zessan-kaigi</a></p><p>◇</p><p>『最高の組織づくり ～ベンチャーCxOの葛藤～』はSpotifyやApple podcast、YouTubeなどでも配信中！最新情報を見逃さないよう、ぜひお好きなメディアでフォロー/チャンネル登録をお願いします！</p><p>◇</p><p>番組パーソナリティ<br>竹田正信<br>株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 ビジネスセグメントCOO</p><p>2001年インターネット広告代理店にて企画営業職に従事。2003年株式会社マクロミルに入社し、2008年取締役就任。同社の経営企画部門を主に管掌し、事業戦略、人事戦略、企業統合、新規事業開発を主導。2012年株式会社イオレに転じ、取締役経営企画室長に従事。2016年株式会社クラビス取締役・CFOを経て、2017年よりマネーフォワードグループに参画。</p><p>X(Twitter)▶ <a href="https://x.com/hanabouz87">https://x.com/hanabouz87</a></p><p>note▶ <a href="https://note.com/masa8706/">https://note.com/masa8706/</a></p><p>原申<br>株式会社MIMIGURI 執行役員COO</p><p>2005年マクロミル入社。 営業から営業企画、営業部長、人事責任者、PMI、管理本部長、新規事業開発室長など複数の部門を統括。 2014年よりグループ執行役員、ニューロマーケティングのCentan代表取締役副社長に就任。 2019年9月に退任し、製造業の受発注プラットフォームを展開するスタートアップCADDiにジョイン。ビジネスオペレーションリード、営業企画の立ち上げ等を経て、2021年よりHead of HR。その後2年弱で約80名の組織を650名規模まで拡大させ事業のブリッツスケーリングを実現。2023年4月より現職。<br>X(Twitter)▶ <a href="https://x.com/harashindayo">https://x.com/harashindayo</a><br>note▶ <a href="https://note.com/ideafruits/">https://note.com/ideafruits/</a></p><p>◇</p><p><strong>関連コンテンツ</strong><br>リモートワーク組織をデザインするための49のTips<br><a href="https://www.cultibase.jp/articles/1476">https://www.cultibase.jp/articles/1476</a></p><p>リモートワーク時代にファシリテーターが取り組むべき3つのこと<br><a href="https://www.cultibase.jp/articles/739">https://www.cultibase.jp/articles/739</a></p><p>“社内放送局”立ち上げに学ぶ、組織開発の実践知｜CULTIBASE Radio｜Facilitation #35</p><p><a href="https://www.cultibase.jp/radios/facilitation-radio/12277">https://www.cultibase.jp/radios/facilitation-radio/12277</a></p><p>MIMIGURIにおける組織開発としての全社会</p><p><a href="https://mimiguri.co.jp/ayatori/podcast/vol20/">https://mimiguri.co.jp/ayatori/podcast/vol20/</a></p><p>◇</p><p>株式会社マネーフォワード ▶</p><p><a href="https://corp.moneyforward.com/">https://corp.moneyforward.com/</a></p><p>『マネーフォワード クラウド』ページはこちら ▶ <a href="https://biz.moneyforward.com/">https://biz.moneyforward.com/</a><br>採用はこちら ▶ <a href="https://recruit.moneyforward.com/">https://recruit.moneyforward.com/</a></p><p>株式会社MIMIGURI ▶ <a href="https://mimiguri.co.jp/">https://mimiguri.co.jp/</a></p><p>お仕事のご相談などはこちら ▶</p><p><a href="https://mimiguri.co.jp/service/consulting/">https://mimiguri.co.jp/service/consulting/</a></p><p>採用はこちら ▶ <a href="https://herp.careers/v1/mimiguri/">https://herp.careers/v1/mimiguri/</a></p>