#277 Inklusive Sprache verändert Tech-Kultur. KI nicht. – mit Lukas Kahwe Smith

Inklusive Kommunikation klingt für manche nach Stilfrage, für andere nach Sprachpolizei und für wieder andere einfach nach gesundem Menschenverstand. Aber was passiert eigentlich, wenn Sprache nicht nur beschreibt, sondern Bilder im Kopf erzeugt, Teams prägt und sogar beeinflusst, wer sich auf einen Job bewirbt oder in einer Tech Community willkommen fühlt? Genau darum geht es in dieser Episode.

Zu Gast ist Lukas Kahwe Smith, Softwareentwickler, Open Source Veteran aus dem PHP-Community und ehemaliger CTO von Witty Works. Mit ihm sprechen wir über inklusive Sprache in der Softwareentwicklung, über Gendern, geschlechtsneutrale Begriffe, diskriminierende Sprachmuster, problematische Formulierungen in Stellenausschreibungen und die Frage, warum Begriffe wie Main Branch, Master Branch, Whitelist, Blacklist oder Leader Follower in der Tech-Welt mehr sind als nur Benennungssache. Außerdem schauen wir auf Open Source, Teamkommunikation, Leadership-Kommunikation, Diversity in Communities und darauf, wie Witty Works als Browser Extension und Lerntool für inklusivere Kommunikation funktioniert hat.

Besonders spannend wird es beim Blick auf KI und LLMs. Helfen ChatGPT, Claude und Co. dabei, inklusiver zu schreiben, oder zementieren sie am Ende nur die Sprache der Vergangenheit? Wenn du wissen willst, warum Kontext wichtiger ist als starre Regeln, wie Sprache Kultur verändert und weshalb kleine Formulierungen große Wirkung haben können, dann ist diese Folge genau dein Ding.

Bonus: Ein racist soap dispenser und ein Git Branch haben heute mehr gemeinsam, als dir vielleicht lieb ist.

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LinksLukas Kahwe Smith (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/lsmith/Witty Works Website: https://www.witty.works/Witty Works auf Github: https://github.com/witty-works/Symfony Diversity Initiative Governance: https://symfony.com/doc/current/contributing/diversity/governance.htmlVier-Seiten-Modell: https://de.wikipedia.org/wiki/Vier-Seiten-ModellMischpoke: https://de.wikipedia.org/wiki/MischpokeJedem das Seine: https://de.wikipedia.org/wiki/Jedem_das_SeineBuch “What works: Wie Verhaltensdesign die Gleichstellung revolutionieren kann”: https://www.amazon.de/What-works-Verhaltensdesign-Gleichstellung-revolutionieren/dp/3406712282Black Lives Matter: https://de.wikipedia.org/wiki/Black_Lives_MatterSupport for renaming an existing branch (master to main): https://github.blog/changelog/2021-01-19-support-for-renaming-an-existing-branch/Suffragetten: https://de.wikipedia.org/wiki/SuffragettenThis 'Racist soap dispenser' at Facebook office does not work for black people: https://www.youtube.com/watch?v=YJjv_OeiHmospaCy - Industrial-Strength Natural Language Processing: https://spacy.io/F13: https://gitlab.opencode.de/f13/F13 (KI-Assistenz): https://de.wikipedia.org/wiki/F13_(KI-Assistenz)The motivation of mission statements: How regulatory mode influences workplace discrimination: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749597818301092?via%3Dihub