#15: Culture - Wat je organisatie écht beloont

<p>Twee medewerkers, dezelfde waarden, totaal andere uitkomst. In deze aflevering van The Resilience Shift gaan we dieper in op fairness, de zwaarste van de vijf SCARF-dimensies, en de kloof die ontstaat wanneer een organisatie iets anders beloont dan ze zegt te waarderen. Aan de hand van een herkenbaar voorbeeld uit de zorgsector laat ontdekken we hoe je deze kloof concreet opspoort en sluit.</p><p><br /></p><p><strong>In deze aflevering ontdek je:</strong></p><p>• Waarom fairness vaak de sterkste trigger is van de vijf SCARF-dimensies</p><p>• Hoe een organisatie ongewild duurzaam werkgedrag bestrafte</p><p>• Drie concrete plekken waar je kunt zien wat je organisatie écht beloont</p><p>• Een beloningsaudit in drie vragen om deze week zelf toe te passen</p><p>Wil je weten of er in jouw organisatie een kloof zit tussen waarde en beloning? Boek een gratis strategisch gesprek via <a href="https://www.elizagabriel.be/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">elizagabriel.be</a>.</p><p><br /></p>