Faciliteren #3 Priscilla Awad over vertrouwen als de basis, feedback geven en het bouwen van sterke teams

<p><strong>Veel teams denken dat ze een procesprobleem hebben.</strong></p><p><strong>Maar wat als het echte probleem vertrouwen is?</strong></p><p><br></p><p>In deze aflevering van <em>Faciliteren Kun Je Leren</em> ga ik in gesprek met <a href="chatgpt://generic-entity?number=0">Priscilla Awad</a> over de rol van vertrouwen in teams.</p><p><br></p><p>Want zonder vertrouwen gebeurt er iets fundamenteels:</p><p>gesprekken blijven oppervlakkig, samenwerking wordt voorzichtig en echte problemen blijven onder tafel.</p><p><br></p><p>We duiken in vragen als:</p><p><br></p><ul><li><p>Hoe herken je dat vertrouwen ontbreekt in een team?</p></li><li><p>Waarom blijven zoveel teams hangen in de stormingfase?</p></li><li><p>Wat kun je als facilitator concreet doen om vertrouwen op te bouwen?</p></li><li><p>En waarom begint echte verandering vaak gewoon met een goed gesprek?</p></li></ul><p><br></p><p><br></p><p>Priscilla deelt haar praktische aanpak, van één-op-één gesprekken tot krachtige werkvormen zoals de levenslijn en feedback met het 4G-model. Ook bespreken we wanneer je moet doorpakken… en wanneer je moet stoppen.</p><p><br></p><p>Een aflevering voor iedereen die voelt dat er “iets onder de oppervlakte speelt” in teams, maar nog niet precies de vinger erop kan leggen.</p><p><br></p><p><strong>Eén inzicht om mee te nemen:</strong></p><p>Teams verbeteren zelden door betere processen.</p><p>Ze verbeteren door beter vertrouwen.</p>