Stop met zoeken naar het schaap met vijf poten | Recruitment in de techniek

<p>Waarom blijven zoeken naar het schaap met vijf poten binnen de techniek als je ook zelf talent kunt ontwikkelen?</p><p>In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Didier Soesman (Fokker), Wendy Groenleer (Louwman) en Stefania Duijzer (Orona) over recruitment, opleiding en talentontwikkeling binnen de techniek.</p><p>Je hoort hoe deze organisaties afscheid nemen van traditionele functie-eisen en juist kijken naar potentie, nieuwsgierigheid en leervermogen. We bespreken hoe zij-instromers worden opgeleid, waarom kennisoverdracht tussen generaties steeds belangrijker wordt en hoe werkgevers hun eigen opleidingen ontwikkelen om de technische talentkloof te verkleinen.</p><p>Daarnaast delen onze gasten concrete voorbeelden van succesvolle zij-instromers, bespreken ze hoe ze studenten en nieuwe doelgroepen bereiken en geven ze hun visie op de toekomst van werken in de techniek.</p><p>Een aflevering vol praktische voorbeelden voor recruiters, HR-professionals en werkgevers die verder willen kijken dan het cv.</p><p>Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.</p>