“Zie de mens achter de functie. Oprechte interesse is de sleutel tot behoud.” | Marielle Hoogland

<p>Met een indrukwekkende groei van 200 naar 500 medewerkers in slechts enkele jaren en een uitzonderlijk lage uitstroom van talent, heeft Marielle Hoogland, HR-directeur bij Meijers, bewezen hoe effectief HR-beleid bijdraagt aan een succesvolle organisatie. Haar aanpak? Een sterke bedrijfscultuur, investeren in leiderschap en vooral: oprechte interesse in mensen. </p><p>Sonja Bakker, directeur/eigenaar van het Ontwikkelhuis | HR &amp; Leiderschap verzorgt de strategische en theoretische duiding van deze HR-thema’s in relatie tot personeelsbehoud. Ze brengt inzichten uit wetenschappelijke modellen en HR-theorieën, zoals de paradoxen uit het boek &#39;Human Capital: Chefsache&#39; en het concept van de &quot;plek der moeite&quot;, en koppelt deze aan de praktijkcases van Meijers.</p><p><br></p><p>Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Narada Bouwland</p><p>Lees meer op: <a href="https://⁠www.hrmorgen.nl" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠</a></p><p>Redactie: <a href="https://www.zipmedia.nl" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠</a></p><p>Productie: <a href="https://breakdownstudio.nl" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://breakdownstudio.nl</a></p>