#390 - Invloed & sociale dynamiek – Waarom verandering zich verspreidt via mensen en niet via plannen

<p>Veranderingen worden vaak aangekondigd door rapporten, managementletters, zeepkistsessies en powerpoints. En deze aanpak is belangrijk om te borgen dat iedereen kennis kan nemen van de plannen en dat iedereen dezelfde versie van de veranderingen en plannen tot zich neemt. Tegelijkertijd borgen al deze middelen niet dat de verandering ook daadwerkelijk gaat gebeuren en dat een nieuwe manier van werken of ander gedrag zich ook verspreidt in de organisatie. Dat verspreiden gebeurt wel door systemen van sociale dynamiek in de organisatie. </p><p><br></p><p>En daarmee komen we bij het thema invloed. Sociale dynamiek verloopt tussen mensen, door gesprekken, vertrouwen, voorbeeldgedrag, belonen en straffen. Dus door gedrag dat we zien en hoe de sociale context reageert op dat gedrag. Marischka neemt ons mee in dit denken over invloed en sociale dynamiek en staat uitgebreid stil bij wat jij als middenvelder in dat proces kunt en moet doen.</p>