Ep.52【AI 不會淘汰你，但會重新定價你！職場必看「思維四層次」，你在哪一層？】_『生存科目』

《下班聊設計》podcast 每集用大約30分鐘，從設計的視角聊溝通、工作、生活、創作與成長。也會分享可以實際執行的小練習，幫你找到新的思考方式。不論你是不是設計師，只要對設計有一點好奇，都歡迎來聽！

https://fstry.pse.is/9ld45e

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🔥本集亮點搶先看

這集節目延續了 AI 是「能力放大器」的觀點，Ricky與Dan深入剖析了以下職場真相：

1.重新定價（Reprice）的殘酷現實：AI 取代的不是工作本身，而是重新定義了市場價值。如果只是「把一年的經驗重複做十次」，在自動化浪潮中將會非常辛苦。

2.職場思維四層次：職場人將被重新劃分為「執行者」、「AI 操作者」、「問題解決者」與「決策者」。

只懂得 SOP 流程的執行者最容易被取代；而光會操作工具的「AI 操作者」沒有護城河，因為工具很快就會普及化。真正的價值在於「問題解決者」（懂得拆解問題，因為答案變便宜了，問題就變貴了） 與「決策者」（願意承擔不確定性與責任）。

3.一般職員的 3 個自我升級步驟

拆解任務而非看職稱：分析每天工作哪些能被自動化，哪些是核心價值。不要把省下來的時間拿去消遣：AI 幫你省下的時間如果全拿去娛樂，最後被省掉的可能是你自己。累積離職也帶得走的能力：公司的品牌大不代表你安全。真正的穩定，是當這份工作明天消失了，你隨時還有地方可以去。

4.關於「躺平」的人間清醒：真正的自由來自於「選擇權」。沒有能力時的躺平，只是心理壓力極大的無奈妥協；有能力守住想要的穩定生活，才是真正的鬆弛感。

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