10. 两个硅谷AI工程师勇闯国内招聘：美国嫌我资历浅，国内嫌我年龄大？

在美国求职，工作五年仍嫌资历不够。 回到中国，HR 却庆幸你还没到三十岁。

过去两个月，Young 面试了十五家公司， 从互联网大厂到 AI 创业公司， 再到努力追赶浪潮的传统企业。

每家公司都在寻找“新时代人才”， 他们希望你做过后训练和智能体， 最好还有丰富的实战落地经验， 但真正的大模型浪潮也不过几年。

一段看似离开职场的 gap， 反而给了人重新学习最新 AI 技术的时间， 也让人有机会追上变化。

AI 改变的不只是我们使用的工具， 也在改变公司如何判断一个人。

曾经宝贵的经验，可能突然成了传统； 曾经象征成熟的资历，也可能成为负担。

这一期，我们想聊聊： 在一个不断重写规则的时代， 年龄、经验和所谓的价值， 究竟应该由谁来定义？

还有 Young 最后找到了什么面试邪修秘籍？

⏱ 时间轴

00:00 美国嫌你不够老，中国嫌你太老

03:15 生成式 AI 火起来后，公司到底想招什么人？

05:40 “龙虾热”如何席卷国内 AI 圈？