EP.105 信任的糾結｜誰先信任，誰就輸了嗎？主管總是不放心？打破「微觀管理」，找回工作主導權

信任的主題來到了人際關係。

你是否也在一段關係裡卡住？例如展露真心卻被猜忌、認真工作卻被質疑，每次想合作卻又想著如何防備著對方佔便宜？

為什麼這個時代，信任變得這麼難以建立？

今天以賽局理論中的「囚徒困境」為基礎，分析我們在職場、家庭與社交中不斷循環的背叛與自保；從「單次賽局」到「重複賽局」，聊聊為何職場、社區等這些看似天天相處的情境，彼此之間卻感覺更加陌生、冷漠？到底是誰先不信任誰？我們有辦法可以扭轉這個局面嗎？

【 本集糾結人故事 】

主管小華為求完美而採取微觀管理，導致團隊高離職與集體冷漠，讓他的工作更累！於是他決定先從小範圍開始進行「信任實驗」，選定同仁不需再讓他審核工作細節，沒想到竟然看見績效與人心同步回溫，甚至還願意主動推薦朋友加入公司。

這個逆轉是怎麼發生的？一起來聽聽今天的故事！

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