S2. Afl. 13 Toxic Positivity op de werkvloer? Ruimte geven aan wat er leeft zonder je positieve blik te verliezen

<p>Positief blijven én ruimte geven aan wat er speelt: hoe doe je dat als leidinggevende? </p><p>Je probeert vooruit te kijken. Je zoekt naar oplossingen. Je richt je liever op wat wél kan dan op wat niet lukt. </p><p>Maar ondertussen zit er iemand tegenover je die vooral wil vertellen wat er niet goed gaat. </p><p>Hoeveel ruimte geef je aan kritiek? Wat doe je als medewerkers blijven hangen in ongenoegen? En bestaat Toxic Positivity eigenlijk wel? </p><p>In deze aflevering van <em>Broccoli de Podcast</em> bespreken Renske en Rosanne een ingezonden brief van een manager uit een groeiend transportbedrijf. Hij worstelt met een vraag die veel leidinggevenden zullen herkennen: hoe blijf je positief zonder kritiek, teleurstelling of weerstand weg te drukken? </p><p>Samen met Jolanda van Ham (Rabobank) verkennen ze dit dilemma vanuit de praktijk. Wat vraagt dit van jou als leidinggevende? Hoe zorg je dat mensen zich gehoord voelen zonder dat een gesprek blijft hangen in negativiteit? En wat gebeurt er als je te snel naar oplossingen of positiviteit wilt bewegen? </p><p>Je hoort onder andere: </p><ul><li><p>Hoe je ruimte geeft aan emoties zonder erin mee te gaan </p></li></ul><ul><li><p>Wanneer kritiek waardevolle informatie bevat </p></li></ul><ul><li><p>Hoe je voorkomt dat gesprekken blijven hangen in frustratie </p></li></ul><ul><li><p>Wat het verschil is tussen gehoord worden en je zin krijgen </p></li></ul><ul><li><p>Hoe je het gesprek weer richting beweging krijgt </p></li></ul><p>Luister nu en ontdek hoe je aandacht geeft aan kritiek zonder je positieve blik te verliezen. </p><p>📩 Heb jij een situatie of dilemma van de werkvloer? Stuur deze in via podcast@pieterman.com. </p>