Recrutement pourquoi le CV ne dit presque rien

Le CV est au cœur du recrutement depuis des décennies. Pourtant, dans la pratique des ressources humaines, il montre aujourd’hui ses limites. Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, je partage une position simple : le CV ne suffit plus pour recruter correctement.

Un CV raconte le passé d’un candidat. Mais le recrutement est un pari sur l’avenir : la capacité d’une personne à comprendre un contexte, à apprendre et à contribuer dans une organisation.

Je reviens sur plusieurs réalités du processus de recrutement :

- les biais qui s’activent en quelques secondes à la lecture d’un CV,

- les processus de recrutement présentés comme « fun » qui déplacent l’attention du travail vers le divertissement,

- le storytelling professionnel qui valorise la capacité à se vendre plutôt que la capacité à travailler,

et le mythe persistant du candidat parfait.

Le CV n’est pas inutile, mais il reste un outil incomplet pour évaluer un candidat.

Recruter demande autre chose : comprendre un besoin réel, un contexte de travail et la contribution possible d’une personne.

J’interviens sur ces sujets à deux niveaux :

auprès des entreprises, pour structurer des processus de recrutement plus exigeants et alignés avec la réalité du travail

auprès des individus, pour les aider à dépasser la logique du CV et mieux démontrer leur capacité à contribuer concrètement