#20 Expertenfolge: Unternehmensnachfolge strategisch gestalten – mit Christian Schöler von SONNTAG

In dieser Expertenfolge ist Christian Schöler zu Gast – Steuerberater und Partner bei SONNTAG. Für ihn ist klar: Steuerrecht ist allgegenwärtig. Noch bevor wir laufen können, erhalten wir die erste Post vom Finanzamt – mit unserer Steuer-ID. Von der Geburt bis zum Erbfall begleitet es uns durchs Leben und ist gerade im Unternehmertum ein entscheidender Faktor, wenn es um Planung, Übergabe und Verantwortung geht.

Im Mittelpunkt dieser Folge steht die Unternehmensnachfolge – und warum sie oft zu spät kommt. Denn wer vorausschauend gestaltet, schützt nicht nur Vermögen und Strukturen, sondern auch Arbeitsplätze und das eigene Lebenswerk. Oder anders gesagt: Vorsorge ist besser als Nachsorge. Was passiert, wenn der Geschäftsführer in den Ruhestand geht oder plötzlich verstirbt? Wer übernimmt – intern, extern oder über einen Verkauf? Und wie bleibt ein Unternehmen steuerlich tragfähig und strategisch handlungsfähig?

Er gibt Einblicke in steuerliche Gestaltungsräume, erklärt Verschonungsregelungen, Freibeträge und Fallstricke wie Erbengemeinschaften oder grenzüberschreitende Vermögensübertragungen. Selbst das Thema Insolvenz wird neu gedacht – als mögliche Chance zur Neuausrichtung statt Endstation.

Christian Schöler ist seit über 15 Jahren im nationalen und internationalen Steuerrecht tätig und bringt dabei auch Erfahrung aus dem Big4-Umfeld mit. Heute berät er bei SONNTAG Familienunternehmen ganzheitlich – sowohl auf Gesellschafts- als auch Gesellschafterebene. Seine Schwerpunkte liegen in der Gestaltungsberatung, insbesondere bei Nachfolge, Umwandlungen, Strukturierungen sowie in der Restrukturierungs- und Wegzugsberatung. SONNTAG ist eine multidisziplinäre Kanzlei mit über 500 Expertinnen und Experten in den Bereichen Steuern, Recht, Wirtschaftsprüfung und IT – und berät Mandanten aus dem gehobenen Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen.

Eine Folge für alle, die ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen und Nachfolge nicht dem Zufall überlassen wollen.