[Interview] Latré Barone: Wie moderne Ausbildung im Gesundheitswesen wirklich gelingt

Warum Azubis keine Mitläufer sind, sondern unsere besten Impulsgeber für die Zukunft

<p>Ausbildung im Gesundheitswesen löst bei vielen Praxisinhabern und Führungskräften oft noch Augenrollen aus: Hohe Abbrecherquoten, unklare Erwartungen und das Gefühl, dass die Einarbeitung nebenbei laufen muss. Doch woran liegt es wirklich, wenn die Ausbildung scheitert? Und wie schaffen wir einen Rahmen, in dem der Nachwuchs motiviert bleibt und das gesamte Team entlastet wird? </p>

<p>In dieser Folge ist <strong>Latré Barone</strong> zu Gast. Als Ausbildungskoordinatorin an einer Allgäuer Klinik vereint sie zwei Perspektiven: Sie koordiniert die Pflegeausbildung sowie MFA- und Praktikantenstellen, steht aber gleichzeitig selbst regelmäßig im Kittel auf Station am Patienten. Sie weiß exakt, wo der Schuh in der Praxis wirklich drückt. </p>

<p>Wir sprechen Klartext darüber, warum Ausbildung heute kein „Nebenbei-Geschäft“ mehr sein darf, was die neue Generation von Auszubildenden wirklich mitbringt – und warum ehrliches Feedback von Azubis die beste Chance für die Weiterentwicklung deines eigenen Betriebes ist.</p>

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<li>Aufzählungs-Text**Vom Glücksspiel zur Struktur:** Warum Ausbildung früher eher zufällig lief und welche festen Rahmenbedingungen heute nötig sind. </li>

<li>Aufzählungs-Text**Die Erwartungshaltung der neuen Generation:** Was junge Auszubildende an Eigenverantwortung mitbringen müssen und wie echte Führung aussieht. </li>

<li>Aufzählungs-Text**Praxisschock vermeiden:** Wie der Übergang von der Theorie in den oft emotionalen und körperlich anstrengenden Praxisalltag gelingt. </li>

<li>Aufzählungs-Text**Feedbackkultur auf Augenhöhe:** Warum Kritik von Nachwuchskräften kein Noten-Risiko ist, sondern wichtiger Input für den Betrieb. </li>

<li>Aufzählungs-Text**3 konkrete Praxis-Tipps:** Was Arbeitgeber sofort umsetzen können, um verlässliche Praxisanleitung zu garantieren. </li>

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