Merel Salens (ICO) over digitale transformatie, learning on the job en leerrendement

Hoe houd je 1250 medewerkers aan het leren in een gigantische, volcontinu draaiende logistieke omgeving als je er als L&D'er helemaal alleen voor staat én geen LMS-systeem hebt?

We gaan voor deze aflevering in gesprek met Merel Salens, Training & Development Officer bij ICO (International Car Operators). ICO is een dochteronderneming van het Japanse NYK en verwerkt vanuit de terminals in Zeebrugge, Antwerpen en Barcelona jaarlijks miljoenen voertuigen voor auto-importeurs en rederijen. Merel neemt ons mee in de operationele realiteit van de grootste aaneengesloten terminal ter wereld: van carwash en opslag tot schadeherstel en het monteren van trekhaken. Als enige L&D-verantwoordelijke binnen een HR-team van acht bouwt zij aan een wendbaar opleidingsbeleid.

Onderwerpen die we bespreken:

De noodzaak van learning on the job doordat het stilleggen van een 24/7 operatie voor klassikale training moeilijk ligt en hoe ze dat concreet aanpakken.De maximale benutting van het opleidingsaanbod en de expertise van sectorfondsen zoals Logos (bedienden), OCZ (Opleidingscentrum Zeebrugge) en OCHA (Opleidingscentrum voor Havenarbeiders) en mtech+ (voor werknemers uit de metaal- en technologische industrie) en EDUCAM (het officiële kennis- en opleidingscentrum voor de autosector en aanverwante sectoren in België). De focus op AI en digitale transformatie: o.a. de inzet van een bedrijfseigen ChatGPT, AI-ondersteuning bij sollicitaties en het ontwikkelen van basistrainingen rond AI geletterdheid. Het belang van preboarding en onboarding.De vernieuwde aanpak van evaluatiegesprekken om coaching- en mentorrollen te identificeren bij ervaren medewerkers.Het opzetten van een Leadership Academy en met intervisie als vervolgtraject.Strategieën om leerrendement te behouden in de waan van de dag en de uitdaging om waardevolle expertise binnen het bedrijf te houden, ook als een medewerker vertrekt.

Ben jij net zoals Merel een Young Professional met een passie voor L&D? Wil je jouw netwerk uitbreiden, kennis delen en vragen stellen aan gelijkgestemden om je skills naar een hoger niveau te tillen?

Of werk je ook net zoals Merel als een Lone Wolf in een organisatie en mis je de connectie met L&D-collega’s?

Sluit je dan aan bij Young Stimulearner, dé subcommunity van Stimulearning speciaal voor Lone Wolves en Gen Z.

https://www.bedrijfsopleidingen.be/stimulearning/1_young_stimulearner.asp

️

Stimulearning kalender:

22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes

10/12 - Welcome