Travail des femmes : décode les rêgles invisibles ! N°36

Tu n'es jamais augmentée ni promue? Cet épisode est pour toi!

🎙️Nous recevons Lucile Quillet, journaliste, coach, autrice. Dans son livre Les méritantes. Comment le monde du travail trahit les femmes, Lucile démonte un mythe très ancré dans nos imaginaires : l’idée que “rattraper les hommes” au travail ne dépendrait que de nous — de notre ambition, de notre confiance en nous, de notre capacité à “oser”. 💪✨

🤔 Pendant longtemps, Lucile y a cru. Comme beaucoup d’entre nous.

Elle a cru qu’en “osant” réseauter, négocier, se rendre visible et “faire comme les hommes”, les femmes finiraient par atteindre les mêmes carrières, les mêmes salaires, les mêmes responsabilités.

🔍 Mais après des années à interviewer des femmes de tous horizons — employées, cadres, free lance, entrepreneuses, temps plein, temps partiel — elle tire une conclusion dérangeante : quelles que soient les contorsions des femmes pour atteindre l’égalité femmes-hommes au travail, le monde professionnel reste profondément structuré par des normes masculines et des biais qui favorisent les hommes et pénalisent les femmes.

🎯 Le travail? Un terrain de jeu où les règles ne sont pas les mêmes pour tout le monde.

👩‍💼 Lucile décrit des bosseuses, impliquées, qui travaillent plus que nécessaire pour “faire leurs preuves”, minimisent leurs réussites, se laissent invisibiliser, finissent par douter d'elles-mêmes… devenant ces “bonnes élèves” qui ont tout bon dans leur job, mais peinent à se mettre en lumière. 🔥

⚠️ Lucile montre aussi combien l’injonction à l’“empowerment” individuel — apprendre à oser, à se vendre, à “péter le plafond de verre” — est insuffisante, voire culpabilisante.

Cette injonction donne l’illusion que si les femmes n’avancent pas, c’est qu’elles manquent de volonté ou d’audace.

🎲 Alors que la réalité est tout autre : les dés sont pipés. Le monde du travail reste un lieu de rapports de pouvoir, de normes sexistes, d’invisibilisation et d’autocensure intériorisée.

🔄 Lucile Quillet invite à un changement de perspective majeur : ne plus traiter les difficultés des femmes comme des obstacles individuels à surmonter, mais comme des problèmes structurels à résoudre collectivement.✊

🪞 Ce livre est un miroir.