Olivia Hönig (AZ Jan Portaels) over leerimpact, learning in the flow of work en toekomstgerichte leerstrategieën

Olivia Hönig startte 16 jaar geleden in Algemeen Ziekenhuis Jan Portaels als sociaal verpleegkundige, groeide door naar leidinggevende en maakte net voor de corona pandemie toesloeg de overstap naar HR Learning & Development.

Op dit moment ligt de focus op het bouwen van een volledig nieuw ziekenhuis volgens de principes van ‘the hospital of the future’.

Wat heeft L&D daar mee te maken?

Een nieuwbouw vraagt meer dan infrastructuur alleen: er moet ook compleet anders samengewerkt worden. En dus kan het niet anders of L&D is sterk betrokken. Vanuit haar ervaring in de zorg én haar expertise in L&D bouwt Olivia enthousiast aan een toekomstgerichte leerstrategie waarin praktijkgerichtheid en echte leerimpact centraal staan.

We praten over

de toegevoegde waarde van starten in L&D met al wat ervaring in het werkveld op de tellermanieren om learning in the flow of work te stimuleren in de organisatiealle mogelijkheden om te leren zo optimaal mogelijk inzettenhoe last-minute annulaties vermijden en zorgen voor voldoende deelnemers in classroom trainingeen seat at the table krijgen vanaf het begin van een change trajectevidence-based leren tov alle nieuwe trends volgende toekomst van L&D en de impact van AI

️

Stimulearning kalender:

22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes

10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners

28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival

De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.