DONNE-MOI TOUT

← DONNE-MOI TOUT13. Sept. · 24 Min.

PARLONS DE LA TREND DE LA GIRL'S GIRL (et soyons honnête svp)

PARLONS DE LA TREND DE LA GIRL'S GIRL (et soyons honnête svp)13. Sept.24 Min.

<p>Tout est parti d&#39;un post Instagram qui m&#39;a fait réfléchir : &quot;Why I hate girl&#39;s girls.&quot; (trad : &quot;pourquoi je deteste les femmes à femmes&quot; donc qui supportent TOUTES les femmes). L&#39;autrice y explique que la solidarité entre femmes a parfois été réduite à des compliments sur Insta plutôt qu&#39;à un vrai soutien. Alors je suis allée creuser : qu&#39;est-ce que la vraie sororité, au-delà des likes ? <strong>Et vous, vous en pensez quoi ? </strong>🔗 Le post de départ&quot;Why I hate girl&#39;s girls&quot; : https://www.instagram.com/p/Db6krqqmQa6/?img_index=1📚 Les références citéesbell hooks, Feminist Theory: From Margin to Center (chapitre &quot;Sisterhood: Political Solidarity Among Women&quot;) : https://bellhooksbooks.com/books/feminist-theory/Audre Lorde, Sister Outsider: Essays and Speeches : https://www.penguinrandomhouse.com/books/198292/sister-outsider-by-audre-lorde/🔬 Les études citéesLee, Kesebir &amp; Pillutla (2016), &quot;Gender Differences in Response to Competition With Same-Gender Coworkers&quot;, Journal of Personality and Social Psychology : https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27078505/Derks, Van Laar &amp; Ellemers (2016), &quot;The Queen Bee Phenomenon&quot;, The Leadership Quarterly : https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1048984315001551Yang, Chawla &amp; Uzzi (2019), &quot;A network&#39;s gender composition and communication pattern predict women&#39;s leadership success&quot;, PNAS : https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.1721438116McKinsey &amp; LeanIn.Org, Women in the Workplace 2025 : https://womenintheworkplace.com/📊 Les chiffres citésINSEE, écart de salaire femmes-hommes en 2024 (-21,8 % de revenu salarial, -14 % en équivalent temps plein, -3,6 % à emploi comparable) : https://www.insee.fr/fr/statistiques/8743657OIT, 708 millions de femmes hors marché du travail à cause du care non rémunéré : https://www.ilo.org/resource/news/unpaid-care-work-prevents-708-million-women-participating-labour-market</p>