Dare to be who you are... -Interview met Age Yska, MarkeRtingmanager bij edding

Iedereen heeft wel eens een edding stift vast gehad en ik denk dat ook de meeste mensen het merk edding wel kunnen koppelen aan creativiteit.

Ik had daar ook een beeld bij, maar wist niet dat het zo’n tof merk was, totdatik Age Yska beter leerde kennen bij Floooow in de Gasfabriek in Deventer. Dit

moest een podcast worden. En dus maakten we een afspraak bij edding zelf in Lochem.

We hebben het over het Chaos in de orde festival van Rachel Levi waar edding partner is en creative changemakers support. Onze eerste ontmoeting

vond daar plaats en daar delen we een enorm enthousiasme voor. We maken een koppeling met flow en liefde voor het vak en werpen een blik op de strategie van edding, creatief vastgelegd op 1 pagina.

Bovenaan de pagina staat de why van edding: “we care, so you dare to be who you are…”

In hoeverre kun je jezelf nog zijn in eenwereld vol propaganda waar mensen veel tegenover elkaar komen te staan. edding gelooft heilig dat je met een edding marker jouw mening op een bord kunt zetten en daardoor soms ook je gelijk kunt halen.

We gaan terug in de tijd, naar de oprichting van edding. edding is een Duits bedrijf. We praten het over de cultuurverschillen tussen Nederland en Duitsland en de impact daarvan op de waarden van edding, over pionieren, autonomie en zelfsturing. Hoe zorg je ervoor dat dit ook opgepakt wordt en werkt?

We komen hierdoor automatisch op het type leiderschap binnen edding en in het bijzonder het leiderschap van Age zelf: empathisch leiderschap. Iets wat Age

van nature in zich heeft.

Hoe ga je om met strategieverandering en wat als sommige medewerkers zich daar niet meer in voelen passen? Wat doe je dan als alles binnen je organisatie draait om ‘truly caring’? En hoe gaan ze bij edding om met experimenteren en als dingen ander uitpakken dan verwacht? Wist jij dat

edding ook nagellak op de markt had gebracht?