Podcast 373: Dorianne Richelle van AutoScout24

In deze aflevering van de Podcast PowerVrouwen in de Automotive spreekt host Stefanie van Dijk van DriveTogether met Dorianne Richelle van AutoScout24. Een podcast door vrouwen, over vrouwen in een mannenwereld.

De Podcast PowerVrouwen in de Automotive zet vrouwelijke leiders in de schijnwerpers binnen de nog altijd door mannen gedomineerde automotive branche. In deze aflevering schuift Dorianne Richelle, managing director van AutoScout24, AutoTrack en Gaspedaal.nl, aan bij host Stefanie van Dijk voor een openhartig gesprek over haar carrièrepad, leiderschap, diversiteit en de toekomst van de branche.

Loopbaan in een mannenwereld

Dorianne vertelt hoe haar carrière begon in de bankwereld, waar ze, als jonge vrouw in een traditionele omgeving, al snel ontdekte dat zelf je plek opeisen essentieel is. Haar anekdote over het weigeren van de rol van notulist, toen drie directeuren verwachtten dat zij als enige vrouw wel vanzelf die taak zou opnemen, vormde een keerpunt in haar zelfvertrouwen. Vanaf dat moment besloot Dorianne zich altijd als gelijkwaardige gesprekspartner op te stellen, ongeacht de hiërarchie of heersende verwachtingen.

Via telecom en de techwereld maakte ze uiteindelijk de overstap naar de automotive sector, waar ze inmiddels ruim 4,5 jaar leidinggeeft aan AutoScout24 Nederland en recent aan AutoTrack en Gaspedaal.nl.

Diversiteit als economische noodzaak

Hoewel Dorianne vooral bij een tech-georiënteerd portaal werkt en niet direct in de 'harde' automotive, ziet ze het gebrek aan diversiteit in de branche nog altijd terug. Volgens haar moeten er economische redenen centraal staan om meer vrouwen aan te trekken en te behouden. De sector heeft nu eenmaal alle talent nodig om te kunnen blijven groeien—en vrouwen vormen de helft van het arbeidspotentieel. Ook is het belangrijk om aan tafel een mix te hebben van wat men traditioneel als masculiene en feminiene eigenschappen beschouwt: analytisch kunnen denken én empathisch communiceren, resultaatgerichtheid én samenwerken. De kracht van een diverse werkvloer voedt creativiteit, innovatie en succes.

Praktijkvoorbeelden & leiderschapsstijl

Het gesprek biedt tal van praktische inzichten. Stefanie vraagt Dorianne naar haar leiderschapsstijl. Dorianne geeft aan van nature resultaatgericht te zijn, maar zich gedurende haar carrière ook nadrukkelijk te hebben ontwikkeld in empathie en het creëren van een veilige werkcultuur waarin iedereen gehoord wordt. Zelfreflectie en openstaan voor feedback staa