【翻轉一代人】1987年企業只談業績，誰相信溝通也能訓練？黑幼龍把卡內基帶進台灣，改變無數職場與家庭！EP360

現在談溝通、自信、人際關係與領導力，大家早已不陌生。但回到1987年，當台灣企業更重視業績、技術與效率時，有多少人相信，一個人的自信與溝通方式也可以透過訓練被改變？

本集邀請台灣知名溝通教育推動者黑幼龍老師，分享他如何將卡內基訓練引進台灣，並讓這套原本來自美國的訓練方法，在台灣企業、職場、家庭與青少年教育中逐步落地。

黑幼龍老師曾任美商休斯飛機公司經理、光啟社副社長，並於1987年將卡內基訓練帶進台灣。這段歷程不只是引進一套課程，更是向當時的企業與社會提出一個全新的觀念：人的溝通能力、自信、人際關係與影響力，不完全取決於天生個性，而是可以透過練習持續成長。

但在那個還不熟悉「溝通訓練」的年代，他如何讓企業與學員相信這件事？卡內基又為什麼能從企業教育，逐漸走入家庭、親子關係與青少年成長？

本集你將聽見：

・黑幼龍老師第一次接觸卡內基訓練時，最受觸動的是什麼

・為什麼他相信，來自美國的訓練方法也能在台灣發揮作用

・1987年把卡內基帶進台灣，最難說服的是企業、學員還是市場

・台灣職場工作者在溝通與表達上，最常遇到哪些盲點

・為什麼能力很好，卻不敢表達的人容易錯失機會

・「不批評、不指責、不抱怨」為什麼至今仍然重要

・卡內基如何從企業教育，進一步影響家庭與青少年