Les 4 Clés Pour Devenir Visible avec la Chasseuse de Tête Lorraine Le Pomellec

<p>𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗟𝗲𝘀 𝗙𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗜𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝗖-𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹⁉️</p><p><em>“Ce n’est pas une question de compétences mais une question de positionnement, de réseau et de prise de risque !</em>”</p><p><br></p><p><strong>Alors, comment vous rendre visible Mesdames?</strong></p><p><br></p><p>Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Lorraine Le Pomellec, Partner chez Page Executive et chasseuse de tête depuis plus de 14 ans. </p><p>Lorraine accompagne les acteurs du secteur financier belges et luxembourgeois dans le recrutement de leurs talents, du top management à leurs cadres de direction.</p><p><br></p><p>Elle est également très engagée sur les sujets de diversité et d’inclusion, notamment au sein du programme Women@Page et en tant que membre du comité de direction. </p><p><br></p><p>Lorraine est donc la personne idéale pour nous éclairer sur un sujet fondamental : </p><p>pourquoi la visibilité des femmes capables d’occuper des fonctions de direction reste-t-elle si faible </p><p>et comment y remédier ?</p><p><br></p><p><br></p><p>Dans cet épisode, nous répondons concrètement à toutes ses questions clés:</p><ul><li><p>Pourquoi les entreprises disent vouloir recruter des femmes dirigeantes… mais peinent à en trouver ?</p><p><br></p></li><li><p>Pourquoi la performance ne suffit-elle pas à construire une réputation professionnelle ?</p><p><br></p></li><li><p>Qu’est-ce que les femmes sous-estiment le plus dans la construction de leur visibilité ?</p><p><br></p></li><li><p>Quelles compétences les entreprises recherchent réellement chez un profil exécutif ?</p><p><br></p></li><li><p>Comment développer sa visibilité quand on n’aime pas “se vendre” ?</p><p><br></p></li><li><p>Que regardent vraiment les chasseurs de têtes quand ils analysent un profil ?</p><p><br></p></li></ul><p>Elle nous partage aussi : </p><p>→ le risque de la double peine pour les femmes qui accèdent à ses rôles exécutifs et comment s’y prémunir.</p><p><br></p><p> → Les 4 conseils à appliquer dès aujourd’hui pour se rendre visible qu’on soit une femme ou un homme.  </p><p><br></p><p>🌟 <strong>La bonne nouvelle</strong> pour toutes et tous ceux qui traversent une réorganisation ou un défi de performance et qui s&#39;impliquent activement dans sa résolution : </p><p>vous êtes en train de forger l&#39;expérience la plus recherchée pour un poste exécutif. </p><p>Quand le doute s&#39;installe, rappelez-vous que vous contribuez au succès de votre entreprise tout en développant les compétences qui ouvriront les portes du C-Level.</p><p><br></p><p>🔥 <strong>Le défi qui vous est lancé</strong> : invitez votre CEO ou un membre du comité de direction à déjeuner d&#39;ici la fin du trimestre ! </p><p><br></p><p>Si vous avez des sueurs froides en lisant ceci, écoutez l&#39;épisode — nous démystifions ce rendez-vous et proposons des alternatives pour réduire la marche et passer à l&#39;action.</p><p><br></p>