45. Zo spreek je uit naar je team wat je echt wilt

Waarom werk je nog steeds niet met het team waar jij van droomt, terwijl je alles op alles zet om het goed te doen?

Misschien herken je het wel: je bent hard aan het werk, lost problemen op voordat ze escaleren en neemt taken over zodra iemand uitvalt. Toch blijft dat droomteam uit. In deze aflevering leg ik uit waarom juist dát gedrag je ervan weerhoudt om met een team te werken dat eigenaarschap pakt. Het begint namelijk niet bij harder werken, maar bij anders denken.

In deze aflevering deel ik:

Waarom overnemen en oplossen je juist verder van je droomteam brengt

Hoe je je macht uit handen geeft door het iedereen naar de zin te maken

Het verschil tussen mensen die blijven omdat ze moeten, en mensen die blijven omdat ze willen

De Keeper Test van Erin Meyer, bekend van Netflix, als spiegel voor je eigen team

Waarom het vermijden van lastige gesprekken de lat in je organisatie juist verlaagt

Wat er verandert zodra je wél de gesprekken aangaat die je nu uit de weg gaat

Hoe vernieuwing van je denken de basis is voor een ander soort leiderschap

Je team is een weerspiegeling van hoe jij denkt en wat jij toestaat. Zolang je gelooft dat goed personeel schaars is, zul je jezelf onmisbaar blijven maken. Durf je anders te kijken, dan verandert er niet alleen iets in je team, maar ook in jouw vrijheid als leider.

Links