פרק 92 - סטוריטלינג למנהלים - איך הופכים התנגדות לתוצאות | עם רון רפלוביץ׳

<p>המילה &quot;סטוריטלינג&quot; עושה להרבה מנהלים ומנהלות קרינג&#39;. זה נשמע כמו מניפולציה, כמו פלאף, כמו משהו שאנשי שיווק עושים. אבל האמת היא שבעידן שבו הקשב שלנו אפסי ורמות החרדה (ו-AI) בשיא - זה הכלי הניהולי הכי קריטי כדי להניע אנשים לפעולה.</p><p>לפרק הזה הזמנתי את רון רפלוביץ&#39;. רון היה דירקטור ב monday והיה שם כשהחברה צמחה מ-80 ל-3,000 עובדים. בשבע וחצי שנים הוא ראה כל סוג של משבר, שינוי וצמיחה היפר-מהירה שאפשר לדמיין.</p><p>דיברנו על איך משתמשים בסיפור כדי להביא תוצאות עסקיות:</p><p>&gt;&gt; אפקט החלוק הלבן: למה הדרך שבה אנחנו מציגים את עצמנו ביום הראשון תקבע אם יאמינו לנו ביום של המשבר.</p><p>&gt;&gt; Improvement, not Changes: איך שינוי של 3 מילים עזר למאנדיי להעביר ארגון שלם שינוי מבני עמוק בלי לאבד את האנשים בדרך.</p><p>&gt;&gt; הטעות של 7 באוקטובר: רון משתף בכנות נדירה איך הניסיון לגונן על הצוות שלו הוביל למשבר אמון, ומה הוא למד מזה על מנהיגות בזמן אמת.</p><p>הפרק הזה הוא מאסטר-קלאס בניהול אנשים בתנאי אי-ודאות</p><p><br>***</p><p><a href="https://www.linkedin.com/in/ronrafalovitch/" target="_blank" rel="noopener noreferer">⁠⁠ליצירת קשר עם רון רפלוביץ</a></p><p><a href="https://swiy.co/fmtlwhatsappgroup ">⁠⁠להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠⁠⁠</a></p><p>שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק</p><p><a href="https://www.linkedin.com/in/tonyaradfelik/">⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠</a> |<a href="https://www.facebook.com/tony.aradfelik">⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠</a> | <a href="https://tonyaradfelik.com/">⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠⁠⁠⁠</a></p>