#6 - “Krijg ik hier eigenlijk wél energie van?” – Felice van der Hoorn over doorgroeien

<p>De intentie is goed: je ziet talent, wilt iemand belonen en biedt een aantrekkelijk groeipad. Senior worden. Teamlead. Manager. Maar wat als die volgende stap vooral logisch lijkt op papier en niet past bij waar iemand energie van krijgt?</p><p><br></p><p>In deze aflevering van Goede Bedoelingen is Felice van der Hoorn te gast, Brainport coach en consultant en expert in change management en talent development. We onderzoeken waarom medewerkers ja zeggen tegen een promotie waar ze later op leeglopen. Omdat ze ambitieus willen overkomen. Omdat een mooie kans afwijzen ondankbaar voelt. Of omdat niemand heeft gevraagd welke werkzaamheden werkelijk bij hen passen.</p><p><br></p><p>Felice laat zien waarom doorgroeien meer vraagt dan een nieuwe functietitel. Goede talentontwikkeling begint met beter kijken, doorvragen en ruimte bieden om een rol uit te proberen. Niet alleen omhoog, maar ook opzij of de diepte in.</p><p>Je hoort welke vragen managers en medewerkers kunnen stellen om talent niet alleen te herkennen, maar ook op de juiste plek tot zijn recht te laten komen.</p><p><br></p><p><strong>Gast: </strong>Felice van der Hoorn (Brainport coach &amp; consultant)</p><p><br></p><p><strong>Thema:</strong> Talentontwikkeling, doorgroeien, sterke punten, motivatie, duurzame inzetbaarheid en leiderschap.</p><p><br></p>