Die SAG-ES-Formel: Kritisches Feedback geben ohne zu verletzen

<p><strong>Kritisches Feedback geben – aber wie, ohne jemanden zu verletzen?</strong></p><p>Wir alle kennen diese Momente: Irgendetwas passt nicht, jemand fällt immer wieder auf, aber wie soll man das bloß ansprechen? In dieser Folge teilt Bianca eine einfache, aber wirkungsvolle Methode, die dabei hilft – die&nbsp;<strong>SAG-ES-Formel</strong>.</p><p>Egal ob es um Unpünktlichkeit im Team, unbefriedigende Arbeitsergebnisse oder unangenehme Alltagssituationen geht – mit dieser Formel gelingt Feedback strukturiert, wertschätzend und so, dass es wirklich angenommen werden kann.</p><p>Bianca zeigt anhand eines konkreten Beispiels aus einem agilen Team, wie die Formel in der Praxis funktioniert – und warum das Erfragen der anderen Sichtweise oft alles verändert.</p><p><strong>Du lernst in dieser Folge:</strong></p><ul><li>Warum die meisten Feedbackgespräche scheitern – und was du stattdessen tun kannst</li><li>Die zwei wichtigsten Voraussetzungen, bevor du Feedback gibst</li><li>Warum Feedback immer auch Feedforward sein sollte</li><li>Wie du die SAG-ES-Formel spielerisch in deinem Team etablierst</li></ul><p>Du möchtest mit mir arbeiten? Dann lass uns gerne sprechen und buche dir ein Erstgespräch: <a href="https://zeeg.me/prommer/erstgespraech?month=2026-5" target="_blank">LINK</a></p>