Bouw bewust aan je bedrijfscultuur en oogst groei

<p>Veel leiders zeggen:</p><p><br /></p><p>“Onze cultuur is onze grootste kracht.”</p><p>Totdat er iets verandert.</p><p><br /></p><p>-       Een fusie</p><p>-       Nieuwe strategie.</p><p>-       Snelle groei.</p><p><br /></p><p>Dan blijkt plots hoe sterk cultuur écht is.</p><p><br /></p><p>In deze aflevering van Leadership-Lunch praat ik met <a href="https://www.linkedin.com/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">⁠Edward (Ward) Van Duffel⁠</a> over precies dat moment.</p><p><br /></p><p>Hij werkte bij onder andere LEGO, Coca-Cola, Mars en GORETEX, organisaties met uitgesproken culturen. Ward richtte enkele jaren geleden Upnext op en assisteert nu bedrijven in hun transformatie.</p><p><br /></p><p>Vandaag begeleidt hij als COO van DreamLand, de integratie van meerdere bedrijven tot de grootste speelgoedretailer in de Benelux.</p><p><br /></p><p>We praten over vragen waar veel leiders mee worstelen:</p><p>– Wanneer helpt cultuur verandering vooruit?</p><p>– Wanneer wordt cultuur een rem?</p><p>– En wat vraagt dat van leiderschap?</p><p><br /></p><p>Veel luisterplezier</p>