Solliciteren en rekruteren: hou de cruciale coördinaten van de GDPR en discriminatiereglementering op je GPS-radar!

<p>In deze 15de aflevering van onze Payroll Rebels podcast duiken we in de fase van het solliciteren en rekruteren.

Is een werknemer verplicht om te antwoorden op elke vraag

die een werkgever stelt? </p>

<p>Wat zijn de grenzen als het gaat om vragen over iemands

privéleven en hoe kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ze eerlijk, relevant en niet-discriminerend blijven tijdens het sollicitatieproces? </p>

<p>Kan je zomaar attesten opvragen, referenties nagaan en hoe

lang mogen de gegevens zoals cv’s van sollicitanten bewaard worden? </p>

<p><strong>Rebelquestion: </strong>werknemers met 1/10 ouderschapsverlof kunnen een halve dag per week thuisblijven. Heeft

een werknemer daar recht op en kan hij zelf bepalen op welk moment zijn afwezigheid zal vallen?</p>

<p>Meer weten over ouderschapsverlof en andere vormen van themaverlof/tijdskrediet? Schrijf je dan zeker in voor onze <a href="https://payrollacademy.be/cursus/themaverloftijdskrediet/" target="_blank" rel="noopener noreferer">livewebinar</a>. </p>

<p>Heb je nog Rebelquestions? Eén adres: <a href="mailto:info@payrollacademy.be!">⁠⁠info@payrollacademy.be!⁠⁠</a> </p>

<p>Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog. </p>