Powerful Talks - hosted by Elke Van Parys

← Powerful Talks - hosted by Elke Van Parys5 May · 31 min

S2E11 : "We zijn geprogrammeerd om antifragiel te zijn." Ruben Van Goethem, oprichter van Baanbrekende Werkgever, over HR, welzijn en sociale dynamiek

S2E11 : "We zijn geprogrammeerd om antifragiel te zijn." Ruben Van Goethem, oprichter van Baanbrekende Werkgever, over HR, welzijn en sociale dynamiek5 May31 min

<p>Welkom bij een nieuwe aflevering van <strong>Powerful Talks</strong>, de podcast waar Elke Van Parys (speaker coach en auteur van het boek &quot;De Perfecte Presentatie&quot;) in gesprek gaat met inspirerende sprekers en professionals.</p><p>In deze aflevering praat Elke met <strong>Ruben Van Goethem</strong>, oprichter van Baanbrekende Werkgever. </p><p>Samen ontleden ze hoe je écht bouwt aan een duurzame en mensgerichte welzijnscultuur. Verwacht je aan een verfrissende, eigenzinnige kijk op HR. Ruben legt uit waarom termen als &#39;veerkracht&#39; en &#39;soft HR&#39; achterhaald zijn en waarom we moeten evolueren naar <strong>antifragiele organisaties</strong> met aandacht voor de <strong>sociale dynamiek</strong>. Benieuwd naar concrete tips om de verbinding en samenwerking binnen jouw team te versterken? Luister dan zeker naar deze boeiende aflevering!</p><p><br></p><p><strong>Belangrijkste topics in deze aflevering</strong></p><ul><li><strong>Baanbrekende Werkgever:</strong> Wat houdt dit lerend netwerk precies in en hoe kunnen HR-professionals elkaar inspireren</li><li><strong>Sociale dynamiek vs. individualisme:</strong> Waarom de sleutel tot een gezonde werkvloer ligt in het versterken van teams in plaats van enkel individuen te coachen.</li><li><strong>Antifragiliteit:</strong> Waarom we frictie en verandering niet moeten ontwijken, maar juist omarmen om er sterker uit te komen.</li><li><strong>De rol van HR als cultuurbouwer:</strong> Hoe HR bottom-up een veilige omgeving en betere teamcultuur kan faciliteren, onder meer via &#39;teamcharters&#39;.</li><li><strong>Business case voor welzijn:</strong> Waarom welzijn geen &#39;soft HR&#39; is, maar keihard moet renderen en meetbaar moet zijn voor de organisatie.</li></ul><p><br></p><p><strong>Handige links en meer informatie</strong></p><ul><li>Wil je meer weten over het werk van Ruben Van Goethem en Baanbrekende Werkgever? Neem een kijkje op deze website: <strong>https://www.baanbrekendewerkgever.be</strong></li><li>Volg Ruben Van Goethem op LinkedIn voor meer inspiratie rond de wondere wereld van HR: <strong>https://www.linkedin.com/in/rubenvangoethem/</strong></li><li>Volg Elke Van Parys op LinkedIn voor meer inspiratie rond public speaking en podcasten: <strong>https://www.linkedin.com/in/heydayselkevanparys</strong></li><li>Meer weten over Elke Van Parys of haar boek <em>De Perfecte Presentatie</em>? Bezoek de websites van Elke: <strong>www.studio-heydays.com en www.elkevanparys.biz</strong></li></ul>