第75回「スタッフへ任せたあとの院長の関わり方」

<p>●番組へのご質問はこちら</p><p>https://www.maru-nagoya.jp/podcastform/</p><p><br></p><p>●今回のテーマ</p><p>「スタッフへ任せたあとの院長の関わり方」 </p><p><br></p><p>▼ポイント</p><p>・スタッフへの業務移譲が進む院長の共通点</p><p>・院長・スタッフ双方の「特性」 を理解しているか</p><p>・丸投げしないために必要な「期限」と「確認」</p><p>・忘れた時に素直に謝れる</p><p>・うまくいく院長ほど 合格点が低い（50点OK）</p><p>・100点を求めるほど、スタッフは動けなくなる</p><p>・ダメ出しより、まず できている所を見る</p><p><br></p><p><br></p><p>●まるクリポッドキャストの概要</p><p>まるクリポッドキャストは、オンリーワンの医院経営をしたい経営者を支援する医療ブランディング・ホームページ制作会社の株式会社まるが配信しているポッドキャストです。 </p><p>2014年8月より医院・クリニック・診療所の経営者を支援して10年以上。日々の現場で得た知見やノウハウを元に、開業医の院長のお役に立てる情報を配信中。</p><p>題材としては医院経営のあるあるや失敗談、マネジメント、マーケティング、採用戦略などのお役立ち情報を発信してまいります。</p><p><br></p><p>●パーソナリティ</p><p>株式会社まる 代表取締役 / 鎌形忠史(かまがたあつし) / 通称かま / 左脳派</p><p>株式会社まる 取締役 / 島田菜々絵(しまだななえ) / 通称しま / 右脳派</p><p>性格真反対のデコボコ夫婦でお届けしております。</p><p><br></p><p>●株式会社まるのホームページ</p><p>https://www.maru-nagoya.jp/</p><p>女性の多い組織である医療機関をさらに深く支援するために、まずは自社で「女性がイキイキと働く会社」になるためのマネジメントをトライ＆エラーを繰り返しながら実践しています。</p><p><br></p><p>●配信頻度</p><p>毎月第3金曜日　17時に定期配信</p>