11. 面试官问我：你有没有厌蠢症？两个硅谷AI工程师勇闯国内招聘 (下)

从硅谷裸辞回国后，我们重新学习了一遍国内的求职规则。

真正的文化冲击，可能是凌晨十二点还在面试。

可能是面试官突然问： “你有没有厌蠢症？”

也可能是 HR 一本正经地说： “不竞业，对于有能力的员工是一种侮辱。”

公司既想要丰富的经历，又希望足够的职业稳定性；既希望你年轻、有冲劲，又不断确认你能不能“吃苦”。

但这些看似荒诞的瞬间，也让我们更快看清一家公司：

几点安排面试，如何谈论同事，怎样理解加班、稳定与淘汰，都在提前剧透入职后的工作与生活。

这一期，我们继续聊聊回国求职过程中那些意料之外的文化冲击：

一段职业的 gap 时期真的是简历污点吗？ 为什么 Young 三个月读了三百篇论文，而桶觉得什么都不做的留白也同样重要？ 从硅谷回到国内，我们愿意接受怎样的工作强度？ 如果重新来一次，还会不会选择先裸辞，再回国找工作？

⏱ 时间轴

00:00 硅谷经历是光环，还是回国求职的包袱？

02:30 “你是上海人，能吃得起苦吗？”