S2E1 - De vijf basisprincipes van inclusieve vacatureteksten schrijven met Anne de Jong

<p>Vacatureteksten zijn soms onbedoeld zodanig geschreven dat ze een bepaald type werknemer aantrekken. Vaak iemand die al in de meerderheid vertegenwoordigd is, iemand die toch wel solliciteert op je vacatures. Onbewust houd je bijvoorbeeld de persoon die weggaat uit het team in gedachten. Of ben je (onbewust) op zoek naar een kopie van jezelf. Je verkleint hierdoor de poule aan potentiële kandidaten én versterkt de homogeniteit van je personeelsbestand. Sociaal ondernemen start daarom met het schrijven van inclusieve vacatureteksten. In deze aflevering van Sociaal Werkt! gaan we in gesprek met Anne de Jong, specialist arbeidsmarktcommunicatie bij CommunicatieKrachten.</p>