Luister dit als er niks gebeurt met de feedback in je bedrijf | Straight-Line Podcast #181

Jouw team is te aardig tegen elkaar en niemand zegt wat er echt mis is. Dat kost je groei, deals en prestaties. Ontdek in deze aflevering waarom een hyperfocus op positieve feedback jullie organisatie saboteert, en hoe je direct de lat verhoogt.

📖 Download het gratis Straight-Line Leadership e-book: https://go.thrive.eu/4wcaXBn

📺 Bekijk de video-versie van deze aflevering op ons YouTube kanaal: Straight-Line Podcast

——

In deze solo-aflevering legt Johan van der Put uit waarom jouw organisatie in de kern een netwerk van beloftes is. Leiders moeten dat netwerk managen, niet de emoties of buikpijn van hun team. Op basis van harde praktijkvoorbeelden leer je het vitale verschil tussen vage meningen en gegronde assessments. Je ontdekt waarom teams die alleen 'aardig' doen hun eigen resultaten afbreken, en hoe je een teamcultuur bouwt waarin de waarheid spreken de norm is.

Wat we in deze aflevering tackelen:

00:00 Waarom we gas geven op de taal van leiderschap

01:03 Waarom motivatieseminars je resultaten niet veranderen

04:21 De toekomst van je bedrijf leeft enkel en alleen in verklarende taal

07:27 Waarom jouw organisatie in de kern een netwerk van beloftes is

12:23 Stop met het managen van emoties, start met het managen van beloftes

17:05 Niet alle feedback is gelijk: Assertions (feiten) versus Assessments (meningen)