#14: Culture - De vijf knoppen waarmee jij dagelijks dreiging activeert

<p>Niet uitgenodigd worden voor een vergadering. Onderbroken worden in een gesprek. Je brein registreert dat niet als ongemak, maar als pijn, letterlijk in dezelfde hersengebieden als fysieke pijn. In deze aflevering van The Resilience Shift duikt Eliza in het beroemde cyberball-experiment van Naomi Eisenberger en het SCARF-model van David Rock: de vijf concrete knoppen waarmee elk beleid, elke communicatiestijl en elk leiderschapsgedrag de hele dag dreiging of veiligheid activeert.</p><p><strong>In deze aflevering ontdek je:</strong></p><p>• Waarom sociale uitsluiting in je brein hetzelfde hersengebied activeert als fysieke pijn</p><p>• Het SCARF-model: status, zekerheid, autonomie, verbondenheid en rechtvaardigheid</p><p>• Een herkenbaar voorbeeld: hoe drie onbewuste gewoontes van een leider het hele team onder spanning zetten</p><p>• Een concrete zelf-audit om voor je volgende meeting toe te passen</p><p>Wil je weten welke SCARF-knoppen in jouw team het hardst worden ingedrukt? Boek een gratis strategisch gesprek via elizagabriel.be.</p>