Een open gesprek met Diana Geluk (Antonie van Leeuwenhoek)

Wat gebeurt er als je als HR-directeur bewust kiest voor een maatschappelijke afslag?

En welke rol speelt AI in een van de meest gespecialiseerde ziekenhuizen van Nederland?

In deze aflevering gaat host Patrick van Beukering in gesprek met Diana Geluk, Directeur People & Organisation bij het Antoni van Leeuwenhoek.

💡 Wat je hoort in deze aflevering:

Waarom Diana de overstap maakte van de private sector naar de zorgHoe je als HR-leider impact maakt in een complexe omgeving van zorg, onderzoek en onderwijsDe realiteit vs. het droombeeld van werken met maatschappelijke betekenisDe opkomst van AI binnen het ziekenhuis: kansen, dilemma’s en de rol van HRHoe technologie en de ‘human factor’ samenkomen in het primaire procesVisie op personeelsschaarste, toenemende zorgvraag en de toekomst van HREn natuurlijk de persoonlijke keuzequiz zodat je als luisteraar Diana wat beter leert kennen. 🔍 Concrete inzichten:

Wat vraagt een maatschappelijke carrière-switch écht van je?Hoe positioneer je HR als strategische partner in innovatie?Praktische voorbeelden van AI-toepassingen in zorg én HR🎯 Voor HR-professionals, directieleden en iedereen die werkt aan de toekomst van werk in een veranderende wereld.

👉 Luister nu en laat je inspireren door visie, praktijk en persoonlijke keuzes.

#HR #Leiderschap #AI #Zorg #ToekomstvanWerk #BureauBlaauw

Deze podcast wordt uitgegeven door Geuren & Kleuren Media

Adverteren of samenwerken op deze titel? Mail naar adverteren@geurenenkleurenmedia.nl

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.