S3E19 “Weerstand is meer dan dwarsliggen” Tina Van den Breede en Thalia Van Geit over changebegeleiding, systemisch kijken en wat verandering echt vraagt van mensen en organisaties

<p>Leren en veranderen worden in organisaties nog te vaak los van elkaar bekeken. Wie mensen wil meenemen in verandering, moet verder kijken dan vaardigheden alleen. Wat doet verandering met een mens?</p><p>In deze aflevering van Learning without a Roof gaat Els Minner in gesprek met Tina Van den Breede en Thalia van Geit, consultants bij Room Without a Roof. Ze delen hun inzichten uit diverse leer- en verandertrajecten en nemen je mee in de diepere lagen van verandering.</p><p>Je ontdekt waarom weerstand een waardevol signaal is, waarom de onderstroom vaak bepalender is dan wat er zichtbaar gebeurt, en waarom duurzame verandering start op identiteitsniveau.</p><p>Op leren &amp; ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar te starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar info@roomwithoutaroof.be. Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang leren op de werkplek.</p><p>Volg al onze L&amp;D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners Van der Valk Business Center en SD Worx Academy kunnen we onze expertise blijven delen! Contacteer Van der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.</p><p>SD Worx Academy ondersteunt HR-professionals en leidinggevenden met praktische opleidingen over HR, payroll, sociaal-juridische wijzigingen en leiderschapsthema’s. Meer info vind je hier.</p><p><br></p><p><strong>Wat leer je over leren?</strong></p><p>(00:00:00) Introductie van de aflevering. </p><p>(00:01:24) Waarom leren en veranderen te vaak los van elkaar worden benaderd.</p><p>(00:03:31) Waarom mensen zelf ook moeten veranderen wanneer ze iets nieuws leren.</p><p>(00:05:58) Verandering raakt niet alleen kennis, maar de volledige mens.</p><p>(00:06:53) Waarom kennisoverdracht alleen niet volstaat. </p><p>(00:07:53) Systemische basisbehoeften en de impact van constante verandering </p><p>(00:10:12) Weerstand als emotie, niet als dwarsligger. </p><p>(00:12:41) Hoe organisaties verandering begeleiden. </p><p>(00:15:26) Waarom verandering nooit lineair verloopt. </p><p>(00:17:36) Hoe ga je draagvlak creëren? </p><p>(00:20:43) Waarom er ruimte nodig is voor all