Du willst nach vorne? Dann übernimm Verantwortung

Du hast einen schwierigen Mitarbeiter. Dein Team übernimmt zu wenig Verantwortung. Entscheidungen bleiben an dir hängen.

Dann können wir lange darüber reden, was mit den anderen nicht stimmt.

Oder wir stellen die unangenehmere Frage:

Was hat das mit deiner Führung zu tun?

In dieser Folge geht es um Ehrgeiz, Verantwortung und eine Haltung, die ich bei vielen Führungskräften vermisse: den Willen, nicht nur die anderen verändern zu wollen, sondern selbst richtig gut zu werden.

Denn du darfst nach oben wollen. Du darfst Karriere machen, dein Unternehmen aufbauen, mehr Verantwortung übernehmen und verdammt erfolgreich sein wollen.

Aber dann musst du auch die Fähigkeiten entwickeln, die dein nächster Schritt verlangt.

Und dazu gehört Führung.

Ich spreche darüber, warum schwierige Mitarbeiter nicht immer deine Schuld sind – aber immer deine Verantwortung werden, sobald du sie führst. Warum fachliche Leistung irgendwann nicht mehr reicht. Und warum ich lieber mit Menschen arbeite, die fragen „Was muss ich besser machen?“ als mit denen, die nur einen Schuldigen suchen.

Du willst nach vorne? Dann lern führen.

Ich bin Kai Boyd.

Top-Teams sind kein Zufall.