149 简历越漂亮 活人越值钱

这一届秋招，跟以往不大一样。

过去，AI尚未如此深刻地嵌入与改变我们的日常生活：应届生「古法手搓」简历是基本操作，面试官一天看上百份简历也很正常。但这一届秋招，似乎确实不一样了——AI写简历、AI筛简历，已经成为常态。在可以预见的未来，大概率也会一直如此。

有人觉得这很糟糕，因为「人」消失了，机器的逻辑彻底取代了人的逻辑。但我的观点恰恰相反：在我看来，这不仅合理，甚至是好事。

本期节目，我们围绕上述话题展开讨论，你将听到——

03:26 简历这东西，只有几十岁

简历是自古以来就有的吗？人是从什么时候开始，要把自己压缩成一页纸，让一个陌生人在几十秒内读懂你、比较你的？为什么说简历天生就是一个「去人味儿」的标准化装置？

12:24 AI写简历、AI筛简历，没什么大不了

如果简历要的就是「可比较」与「可通约」，那让 AI来写，到底哪里不妥？机器筛简历，真的是这一届秋招才有的事吗？机器的参与，究竟改变了什么、又没改变什么？

44:06 简历从来不是一张「平」的纸

会不会写简历、懂不懂 JD里的黑话，差的到底是能力，还是家庭、学校和信息环境？AI真的能把纸面上的出身差距拉平吗？而当纸面被拉平之后，竞争又会转向哪里？

01:03:22 纸面之外，还有找工作的「活人」部分

当所有人的简历都变得同样漂亮，面试官还在看什么？为什么大量工作机会，并不来自「海投」？AI把可标准化的部分都做到了最好，那留给「活人」的，还剩下什么？