#356_日本：小3からAI履修 ⇔ NY：小中学生のAI利用禁止。世界のAI教育事情を調査

<p>おはようございます。令和PR小澤です。</p><p>「日本の小学校でのAI教育導入」と「ニューヨーク市での小中学生の生成AI利用禁止」。同じ週に発表された対照的なニュースが大きな話題を集めました。</p><p>今回は、この出来事をきっかけに中国・エストニア・韓国・米国といった世界各国のAI教育スタンスを比較。そこから見えてくる、企業の社内AIルール策定に活かせる視点を整理しました。</p><p>成長段階に応じたガードレールの敷き方や、現場の利用が先行する中で組織が果たすべき役割。エストニア教育大臣が語る「大切なのはツールではなく人」の真意とともに、経営や広報の立場から今考えるべきポイントをお届けします。</p><p>ぜひ、聴いてくださいませ！</p><p><br></p><p>:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::</p><p>小3からAI履修vsニューヨーク市AI禁止！対照的なニュース／日本の学習指導要領素案！「教える」と「使わせない」のセット評価／ニューヨーク市で生成AI利用停止！背景にある全米規模の動き／世界4タイプを比較！中国・エストニア・韓国・米国のスタンス／大人を追い越す中学生！NTTドコモ調査に見る生成AIのリアル／企業導入率86%超！だが組織設計が追いつかない日本の現状／禁止か推奨かではない！企業に必要な「OBライン」のガードレール／テクノロジーではなく人！エストニア教育大臣が語る本質／CHROとCAIOが合体？AIを組織に組み込むこれからの経営</p><p>では、本日も、元気に参りましょう！</p><p>:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::</p><p>▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）</p><p>新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。</p><p>会社HP：https://reiwapr</p><p>▼SNS</p><p>X：https://twitter.com/mica823</p><p>note：https://note.com/micakozawa</p><p>LINE：https://lin.ee/soGfB5M</p><p>::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::</p><p>▼SNSで投稿をお願いします！</p><p>「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。</p><p>全て、拝見しています。</p><p>▼番組の感想やトークテーマリクエストは</p><p>https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。</p><p>XのDMでも結構です！</p><p>https://x.com/mica823</p><p>お気軽にご連絡くださいませ。</p>