#48 Britt Mars-Bodt - onweerstaanbare werkgever

<p>Een<em> Great Place to Work </em>word je niet zomaar! Britt Mars-Bodt weet hoe het moet, én heeft het voor elkaar gekregen bij de KNMP. Zij is nu zes jaar manager HR en organisatieontwikkeling bij de beroeps- en branchevereniging van de apothekers in Nederland. De KNMP heeft als missie de apothekers in Nederland te versterken in hun positie als medicatiespecialist.</p><p>Zo, dat is een mond vol 😊. Het is ook meteen de uitvoering van één van haar tips voor onweerstaanbaar werkgeverschap: &quot;Zorg voor een uniforme elevatorpitch die elke werknemer kan gebruiken om te vertellen waar hij of zij werkt en waar dat aan bijdraagt.&quot;</p><p>Ik kreeg van Britt <strong>vijf ingrediënten</strong> voor aantrekkelijk werkgeverschap, iets waar zij en haar team zich structureel voor inzetten. “Maar, zegt ze, dit is geen HR-trucje. Dit krijg je alleen maar voor elkaar als iedereen daaraan meewerkt: niet alleen HR maar álle managers en álle medewerkers.”</p><p>De 5 ingrediënten voor onweerstaanbaar werkgeverschap volgens Britt, zijn:</p><p>1) Maak duidelijk waarvoor je er bent: Waar staan we voor en hoe willen we dat bereiken? Zorg dat iedereen dat helder voor ogen heeft: wat is de stip op de horizon?</p><p>2) Investeer in persoonlijke groei en ontwikkeling.</p><p>3) Stimuleer een sfeer van vertrouwen en autonomie.</p><p>4) Zorg voor transparantie en open communicatie.</p><p>5) Creëer een positieve en ondersteunende werkomgeving.</p><p>Britt geeft ons in deze aflevering veel <strong>tips</strong>. Een greep daaruit:</p><ul><li>Reserveer 2% van de loonsom voor opleiding en coaching.</li><li>Zorg dat iedereen zich thuis voelt ongeacht achtergrond. Maak de werkomgeving veilig, oordeelsvrij en inclusief. Houd bijvoorbeeld rekening met mensen hun dieetwensen of geloofsovertuiging bij een gezamenlijk feest.</li><li>Spreek je waardering uit.</li><li>Vier successen. “Bij de KNMP hebben we vaak iets te vieren.”</li><li>Vraag wat mensen nodig vinden om een betere werkgever te worden. Fietsplan, fruit en thuiswerkregeling is het minimale dat je kunt doen!</li><li>Geef vertrouwen, vrijheid en autonomie. </li><li>Zorg dat informatie altijd toegankelijk is, onafhankelijk van waar een medewerker is. Bied de informatie op verschillende manieren aan, en zorg dat ze terugvindbaar is.</li><li>Wees eerlijk, ook over slecht nieuws. Vertel dat en waarom iets niet lukt. Verstop het niet, want het komt altijd weer naar boven.</li></ul><p><br></p><p>“Het zit in kleine dingen die ertoe doen