Kelly Reynders (Vias Institute) over kennisdeling, leiderschapsontwikkeling en feedbackcultuur

Hoe stel je een opleidingscatalogus samen voor een heel diverse groep medewerkers met heel uiteenlopende profielen en rollen?

Niet ... Bij Vias Institute is er niet echt vast opleidingsaanbod. Maar dat wil niet zeggen dat er niet aan leren en ontwikkelen gedaan wordt.

HR Manager Kelly Reynders zorgt er samen met een klein generalistisch HR team voor dat elke medewerker van Vias kan blijven leren en ontwikkelen.

En dat is essentieel in een organisatie waar alles draait om kwaliteitsgericht onderzoek en kennisdeling, met een belangrijke missie om te zorgen voor slimme, duurzame en veilige mobiliteit in België. Daarbij is vakinhoudelijke expertise even belangrijk als human skills zoals leiderschap, eigenaarschap en communicatie.

We praten over

hoe samenwerken met heel diverse profielen met heel verschillende achtergronden erg verrijkend is, maar ook uitdagendwaarom het belangrijk is om niet alleen kennis up-to-date te houden maar ook vaardigheden te ontwikkelen en hoe ze dat stimulerende focus op het duurzaam verankeren van leiderschapsontwikkeling en feedbackcultuur in de organisatie en hoe ze dat concreet aanpakkenkennisdeling in de praktijk, intern en extern, en ook internationaalhoe de L&D strategie vertrekt vanuit 'practice what you preach'het gebruik van moderne technologie zoals VR en AR voor een hogere leerimpacthet belang van intrinsieke motivatie bij gedragsverandering en het leren van nieuwe skills

️

Stimulearning kalender:

22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes

10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners

28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival

De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.