Oona De Blende (Enabel) over D&I in L&D, authentiek communiceren en leren vanuit connectie

Leertrajecten organiseren voor teams die verspreid werken over verschillende continenten, en actief zijn in andere realiteiten en culturen is een grote uitdaging.

Enabel, het Belgisch agentschap voor internationale samenwerking, bewijst dat het kan. Door in te zetten op fysieke connectie, lokale verankering, authentic relating en interne expertise bouwt de organisatie bruggen tussen mensen én kennis.

Samen met hun partners ontwikkelt Enabel ideeën en voeren ze projecten uit om dringende mondiale uitdagingen aan te pakken, zoals klimaatverandering, sociale en economische ongelijkheid, demografische trends, vrede en veiligheid. Het agentschap beheert meer dan 200 projecten in een twintigtal landen in Europa, Afrika en het Midden-Oosten. Enabel heeft 2500 medewerkers verspreid over deze regio’s.

Eentje daarvan is Learning & Development Officer Oona De Blende. Ze vertelt ons met veel enthousiasme hoe het is om in deze uitdagende internationale context verantwoordelijk te zijn voor leren en ontwikkelen.

We praten over

de beste manieren om collega's uit verschillende tijdzones samen te brengen om te lerende sterkte van digitaal leren in combinatie met lokale trainersinvesteren in communicatie skills zoals 'authentic relating', train-the-trainers en on-the-job-learninghoe budget vermindering leidt tot het creatief invullen van het L&D aanbodhet project 'learning from projects' en de impact hiervandiversiteit en inclusie in de L&D context

️

Stimulearning kalender:

22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes

10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners

28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D Festival

De Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.