#1485: Mitarbeiter finden: Wann Du sofort kündigen solltest

<p>👉 Melde dich jetzt für meinen kostenlosen Newsletter an &amp; verpasse keine News, Angebote und ganz viel Wissen: https://www.dirkkreuter.com/newsletter?utm_source=podcast&amp;utm_medium=podcast&amp;utm_content=Podcast_12_10_2026</p><p><br></p><p>“Ich finde keine Mitarbeiter.” Dirk Kreuter hört das ständig und sagt klar: Du suchst nicht richtig. In dieser Folge gibt er fünf konkrete Recruiting-Tipps, die Du sofort umsetzen kannst, und erklärt, warum Du einen Mitarbeiter, der nicht passt, nach wenigen Tagen gehen lassen solltest.</p><p><br></p><p>Wenn Du Unternehmer bist und Stellen besetzen willst, bekommst Du hier Maßnahmen, die Du direkt anwenden kannst.</p><p><br></p><p>Die wichtigsten Punkte aus der Folge:</p><p><br></p><ul><li>Warum Du mehr Ausbildungsverträge unterschreiben solltest, als Du Stellen hast</li><li>Warum Azubis heute eine höhere Fluktuation haben und wie Du damit planst</li><li>Warum Deine Karriereseite mehrere offene Stellen zeigen muss</li><li>Wie Du mit Google for Jobs in der organischen Suche gefunden wirst</li><li>Warum eine Rubrik für Initiativbewerbungen gute Kandidaten bringt</li><li>Das Fallbeispiel: Neuer Mitarbeiter fehlt in den ersten neun Tagen mehrfach</li><li>Warum nach der Probezeit nichts besser wird</li><li>Warum ein geduldeter C-Mitarbeiter Deinen Standard und Deine Leistungsträger gefährdet</li></ul><p><br></p><p>👉 Abonniere den Podcast für mehr Klartext zu Vertrieb, Unternehmertum, Mindset und Wachstum.</p>