#1031 Demita o melhor da sua equipe !

<p>Alta performance tóxica.</p><p>Todo time tem uma. E todo mundo sabe o nome. Inclusive você.</p><p>Ela bate a meta. </p><p>Ganha a convenção. </p><p>Aparece no slide do trimestre com foto e aplauso. </p><p>E no corredor deixa um rastro de gente encolhida, ideia engolida e currículo atualizado.</p><p>Aí o líder faz a conta mais preguiçosa da gestão: “mas ela entrega”.</p><p>ENTREGA MESMO!</p><p>E manda a fatura para quem fica.</p><p>Housman e Minor, da Harvard Business School, analisaram cerca de 60 mil profissionais em 11 empresas. Um profissional tóxico custa por volta de US$ 12,5 mil por ano só na rotatividade que provoca. Um superstar do top 1% gera uns US$ 5,3 mil. O craque que envenena come o lucro de mais de dois craques de verdade. E o estudo nem contou processo trabalhista.</p><p>Will Felps colocou um “ator-problema” em grupos de trabalho. A performance caiu entre 30% e 40%. O detalhe que me tira o sono: em pouco tempo, os outros começaram a imitar o comportamento dele.</p><p>Tóxico não é ruído. </p><p>É contágio.</p><p>E cultura não morre na convenção de valores. </p><p>Morre no dia em que o líder faz vista grossa para quem bate meta.</p><p>Em 27 anos liderando líderes, afastei a pessoa de melhor resultado do time umas três ou quatro vezes. </p><p>Em todas, o time se assustou no primeiro dia. </p><p>Em todas, no fundo, todo mundo sabia o porquê.</p><p>O que eu faço antes de decidir:</p><p>→ tiro a decisão do “gosto / não gosto” e levo para o campo do princípio;</p><p>→ dou feedback direto, sem rodeio. Muito craque nunca foi confrontado porque todo mundo em volta estava protegendo o número;</p><p>→ escuto outras fontes, para não confundir implicância minha com fato;</p><p>→ e, se precisar afastar, comunico ao time sem expor ninguém, deixando claro que comportamento pesa tanto quanto resultado.</p><p>Cada vez que você tolera, o time aprende a regra real da casa. Não a do quadro na parede. A outra: aqui, meta compra tudo.</p><p>Episódio novo no ar. Assiste antes da próxima avaliação de desempenho. Sério.</p><p>Abração!</p><p>🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!! 🔥</p><p>🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀.🎯</p><p>#liderança #RH #altaperformance #culturaorganizacional #gestãodepessoas #feedback</p><p><br></p>