РАНОК. Мобінг, дискримінація та захист прав працівників у Польщі

Вже 5 листопада в Польщі набувають чинності нові правила щодо мобінгу та дискримінації на робочому місці. Як чітко відрізнити звичайний професійний конфлікт від систематичного порушення прав, що робити у випадку приниження з боку керівника чи колег та як правильно збирати докази (листи, повідомлення, свідчення) для свого захисту? Обговорюємо, куди краще звертатися — до Державної інспекції праці (PIP) чи одразу до суду, чи захищає закон від звільнення після подачі скарги, і що робити тим, хто працює за цивільно-правовими договорами (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Про це у ранковому ефірі розповів фахівець з трудового законодавства в Польщі Тарас Пендак.