Bas van de Haterd

Bas van de Haterd ziet kansen vaak eerder dan de organisaties die ze zouden moeten grijpen — van recruitment via LinkedIn tot de ontwrichtende kracht van A.I. Toch kijkt hij juist naar die laatste ontwikkeling ‘met angst en beven’, omdat veel organisaties hun eigen aannames, bias en prestaties nauwelijks onderzoeken. In de nieuwste Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) en Kim Overtoom (EN HR solutions), vertelt hij waarom eerlijk terugkijken cruciaal is, tien slimme mensen straks honderd anderen kunnen verslaan en diversiteit begint met iets simpels: tellen.