Marco Leijenhorst

Wie recruitment vooral beoordeelt op snelheid en kosten, stuurt volgens Marco Leijenhorst op de verkeerde uitkomsten. Bij VodafoneZiggo werden de doorlooptijden gehalveerd door recruiters juist mínder vacatures te geven; meer eigen werving zorgde bovendien voor 40 tot 50% minder verloop. In de nieuwste editie van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Kim Overtoom (EN HR solutions) en Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group), vertelt de Manager Talent Acquisition waarom kwaliteit volgens hem altijd het meeste oplevert.