#42. Tussen drie werelden: wanneer hoor je er écht bij? | Moonlie Fong

<p><strong>Hoe vaak moet je bewijzen dat je erbij hoort, voordat iemand je eindelijk écht ziet?</strong></p><p>Moonlie Fong weet hoe het voelt om tussen verschillende werelden te leven. Ze heeft <strong>Maleisisch-Chinese roots</strong>, werd geboren in Nederland, groeide op in West-Vlaanderen en vond vijftien jaar lang haar thuis in het superdiverse Londen.</p><p>Hoewel ze best vloeiend Nederlands spreekt, krijgt ze nog vaak de vraag: <em>“Hoe komt het dat jij zo goed Nederlands praat?”</em> Op school stonden haar teksten vol rode correcties. Haar moeilijkheden werden toegeschreven aan haar meertalige achtergrond. Pas op haar 28ste ontdekte Moonlie dat ze <strong>dyslexie</strong> heeft. Wat jarenlang als een tekort werd behandeld, bleek ook <strong>de bron van haar visuele en creatieve kracht</strong>.</p><p>Dit gesprek voert ons van de gemeenschapszin in Londen naar onze Vlaamse fixatie op taal en diploma’s. Van de prestatiedruk aan Imperial College naar een scherpe vraag over onderwijs: leiden we mensen op om bestaande systemen te reproduceren, of geven we hun de kans om zichzelf en de samenleving te transformeren?</p><p>Moonlie vertelt ook hoe <strong>reverse mentoring</strong> jonge en minder gehoorde medewerkers een nieuwe positie geeft: <strong>niet als leerling, maar als mentor van ervaren leiders</strong>. Want soms hebben mensen niet nóg een opleiding nodig. Ze hebben iemand nodig die hun eindelijk een echte kans geeft.</p><p><strong>Blijf zeker luisteren tot het einde.</strong> Daar vallen alle puzzelstukken samen: dyslexie, identiteit, kansen, onderwijs en inclusie. En ontdekken we hoe iets kleins — iemand begroeten, echt luisteren of een ander perspectief toelaten — een wereld van verschil kan maken.</p><p>Een rijk en ontwapenend gesprek over erbij horen zonder een deel van jezelf te moeten achterlaten.</p><p><a href="https://www.linkedin.com/in/moonliefongwhittaker/" target="_blank" rel="noopener noreferer">Meer over Moonlie Fong op LinkedIn</a> </p><p><br></p>