23. Waarom ik de zekerheid van corporate life opgaf, en hoe jij er je voordeel uit kan halen.

<p>Vrouwen zijn <strong>beter opgeleid dan ooit (80% participatiegraad in hoger onderwijs vs 64% mannen) </strong> starten <strong>meer als zelfstandige</strong>, maar bezetten <strong>minder dan 1 op 5 directiefuncties</strong> én lopen significant <strong>meer kans op burn-out</strong>. De trechter lekt zwaarst bij de stap naar de echte top.Voor mij zijn het meer dan cijfers, voor mij is het een levensecht verhaal. En we kunnen doen alsof het niet bestaat maar het bestaat dus wel. </p><p>En het is niet omdat we het als vrouw niet "aankunnen". </p><p>Wat als het systeem het niet aankan dat wij als vrouwen sterke resultaten neerzetten op een minstens even effectieve en meer elegante manier. </p><p>Wat als we nu eens een nieuw systeem bouwen waarin zowel mannen als vrouwen effectieve resultaten neerzetten op een elegante manier. </p><p>Hoe bevrijdend zou dat zijn voor jezelf, </p><p>en hoe inspirerend zou dat zijn voor mensen rondom jou, </p><p>Ontdek in deze gloednieuwe aflevering van The Effortless Executive hoe mijn persoonlijk vraagstuk 10 jaar geleden resulteerde in het starten van Rethinking Leadership. </p><p><br /></p>